OLYMPIA — Los trabajadores domésticos del estado de Washington ahora contarán con protecciones laborales a nivel estatal bajo la Ley de Derechos para Trabajadores Domésticos, firmada el lunes por el gobernador Bob Ferguson.

El Proyecto de Ley de la Cámara de Representantes 2355, patrocinado por la representante Brianna Thomas (D-Seattle) y promovido en el Senado por la senadora Rebecca Saldaña (D-Seattle), quien presentó el proyecto complementario en el Senado, garantiza que niñeras, amas de casa, cocineros, proveedores de cuidado en el hogar y otros trabajadores domésticos reciban pago justo, acuerdos por escrito, protecciones de privacidad y recursos legales — derechos que se les han negado durante décadas.

“Este proyecto de ley es el resultado de años de trabajo, especialmente de los trabajadores domésticos que han defendido incansablemente sus necesidades”, dijo Thomas. “Merecen ser reconocidos como un faro de esperanza para todos los trabajadores, especialmente en un momento en que la esperanza puede sentirse lejana. Su luz no puede ser apagada, y me enorgullece estar a su lado hoy”.

Históricamente, los trabajadores domésticos han sido excluidos de muchas protecciones laborales estatales y federales. La mayoría son mujeres, inmigrantes y personas de color, y enfrentan tasas más altas de robo de salarios, acoso y discriminación laboral que otros trabajadores. Estudios nacionales muestran que los trabajadores domésticos ganan, en promedio, un 25 % menos que otros trabajadores del sector de servicios, y más de la mitad reportan acoso o maltrato en el trabajo.

“Estoy profundamente agradecida con los trabajadores domésticos, defensores y líderes comunitarios que han pasado años organizándose, compartiendo sus historias y luchando incansablemente por la justicia”, dijo Saldaña. “Esta nueva ley reconoce el trabajo esencial que los trabajadores domésticos realizan todos los días y les garantiza la justicia, el respeto y las protecciones que siempre han merecido. Esta victoria les pertenece a ellos”.

Entre las protecciones clave bajo la Ley de Derechos para Trabajadores Domésticos se incluyen:

  • Salario mínimo y pago de horas extra: Los trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo estatal y 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas que excedan las 40 por semana.
  • Acuerdos por escrito: Los empleadores deben proporcionar contratos claros en un idioma que el trabajador entienda, incluyendo la tarifa de pago, las horas y los términos del empleo.
  • Aviso y pago por despido: Los empleadores deben dar un aviso por escrito con anticipación antes de terminar el empleo; de no hacerlo, deberán pagar indemnización.
  • Protecciones de privacidad: Los empleadores no pueden vigilar a los trabajadores en baños, dormitorios ni en sus comunicaciones privadas, ni pueden tomar posesión de documentos personales.
  • Protección contra represalias y discriminación: Los trabajadores pueden ejercer sus derechos sin temor a represalias y pueden emprender acciones legales si son discriminados por motivos de raza, género, origen nacional u otro estatus protegido.

“La Coalición de Trabajadores Domésticos del Estado de Washington celebra la firma de la Ley de Derechos para Trabajadores Domésticos como una victoria largamente esperada para los trabajadores que hacen posible el cuidado y la vida en el hogar en todo Washington”, dijo CJ Garcia en nombre de la Coalición de Trabajadores Domésticos de Washington. “Durante demasiado tiempo, los trabajadores domésticos han sido excluidos de protecciones básicas a pesar del papel esencial que desempeñan al apoyar a las familias y comunidades. Esta ley establece estándares claros de dignidad, seguridad y justicia en el trabajo, y es el resultado de años de organización y liderazgo de trabajadores domésticos en todo el estado”.

La ley se basa en las protecciones existentes para trabajadores domésticos en Seattle y las amplía a todo el estado, brindando mayor claridad tanto para trabajadores como para empleadores. Los trabajadores domésticos pueden presentar quejas ante el Departamento de Labor e Industrias (L&I) o iniciar acciones legales privadas para hacer valer sus derechos.

La ley entrará en vigor el 1 de julio de 2027, lo que dará tiempo al Departamento de Labor e Industrias para desarrollar acuerdos modelo y orientación para los empleadores.